Mindset: cos’è e come svilupparlo al meglio

Il Mindset è l’atteggiamento mentale con cui una persona affronta le sfide, gestisce le proprie abilità e percepisce il proprio potenziale di crescita e cambiamento. In ogni ambito della vita, dalle sfide quotidiane alle decisioni più complesse, il modo in cui una persona affronta il mondo e le sue difficoltà è fortemente influenzato dalla sua mentalità o, appunto, “mindset”.

Questo termine, divenuto sempre più centrale negli studi psicologici e nelle teorie sullo sviluppo personale, si riferisce all’atteggiamento mentale che ciascuno di noi adotta di fronte agli ostacoli, alle opportunità e al proprio potenziale di crescita.

Di seguito spiegheremo in modo più approfondito cos’è il Mindset e perché è importante per sviluppare al meglio il tuo franchising.

Mindset: cos’è

Per Mindset si intende l’atteggiamento che una persona ha verso sé stessa e il modo con cui legge e interpreta la realtà che la circonda. È un insieme di pensieri, di possibilità soggettive, di circostanze e competenze, che vanno a definire l’atteggiamento di un individuo verso la realtà e ciò che accade, nonché vissuti e sensazioni. La modalità di osservazione di sé e del vissuto quotidiano è influenzata da ciò che l’individuo ha appreso durante la sua vita, dal suo bagaglio culturale, dalle esperienze e dal loro esito, ma anche dall’autostima e dalla considerazione che ha di sé. Che tu abbia avviato la tua attività o che tu sia un franchisee, il Mindset rimane una chiave fondamentale per il successo,

Ma quante tipologie di Mindset esistono? Vediamolo di seguito.

Mindset: due diverse tipologie

In linea di massima, esistono due principali tipologie di Mindset che delineano due modi opposti di percepire il mondo e se stessi: la mentalità fissa e la mentalità di crescita. Questi due approcci non solo determinano la qualità delle esperienze personali, ma influenzano anche il livello di successo, il benessere psicologico e la capacità di adattamento ai cambiamenti. Comprendere queste due mentalità è fondamentale per acquisire consapevolezza del proprio atteggiamento nei confronti della vita, e costituisce il primo passo verso lo sviluppo di un mindset che favorisca il miglioramento continuo e il superamento dei limiti percepiti.

Mentalità fissa o fixed-mindset

È l’atteggiamento mentale di chi considera le proprie abilità, intelligenza, capacità e conoscenze quasi immodificabili. Essendoci rigidità mentale, di fronte a imprevisti o cambiamenti, fatica e non poco a trovare una soluzione, incappando quasi sempre in errori e cadute. Gli individui con questa mentalità si chiudono di fronte alle novità, evitando di approcciarsi a esse. Se, invece, sono costretti loro malgrado a farlo, le affrontano con molto timore e paura, palesando forti difficoltà in quando non sono capaci di vedere in essere un’opportunità per migliorare e crescere.

Mentalità di crescita o growth-mindset

Gli individui che la posseggono sono molto dinamici, mentalmente flessibili e aperti e si mostrano desiderosi di sperimentare e crescere. Per loro il cambiamento rappresenta una grande opportunità di crescita, di sviluppo e di miglioramento, attivando tutte le risorse che hanno a disposizione. Non considerano il fallimento come evento nefasto, ma come stimolo per andare avanti, cercando di trovare nuove strategie.

Detto questo, vediamo come va sviluppato e reso dinamico il proprio Mindset.

Come sviluppare un Mindset dinamico

Uno degli elementi per sviluppare e rendere dinamico il Mindset, soprattutto nei bambini, è cercare di focalizzare la loro attenzione verso il processo anziché il risultato. Responsabilizzare il bambino a fare una cosa significa attivare in lui una propensione maggiore sia all’impegno che all’accettazione dei cambiamenti, spingendolo verso il desiderio di crescita. Gli adulti hanno sempre modi per uscire fuori da una mentalità statica e chiusa, aprendosi alla dinamicità e un atteggiamento maggiormente aperto.

La prima cosa che devono fare è rendersi conto delle modalità con cui valutare le circostanze e il modo migliore con cui reagire di fronte a diverse situazioni. Si parte dall’osservazione degli errori, che devono essere soltanto considerati come incidenti di percorso e non come termine ultimo di ogni possibilità. Da questi errori si devono trarre insegnamenti molto preziosi, che possono servire in futuro. Se l’errore verrà sempre accettato, sarà più facile rialzarsi e andare avanti. Soltanto in questo modo una persona sarà in grado di costruire una mentalità dinamica, l’unica capace di farla reagire al cambiamento in modo attivo e propositivo.

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